為適應公司發展需要，建立管理人才梯隊，有效調動員工積極性和創造性，交投能源公司于3月18日起組織開展加油站管理人員競聘工作。本次競聘主要包括加油站管理員競聘和在職管理人員述職考評兩項內容。為確保本次競聘公平、公正、公開，公司專門成立競聘工作領導小組，制定詳細的競聘方案，廣泛進行宣傳動員，明確崗位要求和資格條件。

      競聘主要包括統一筆試和面試兩大環節。理論考試分為兩大板塊：一是油品、非油品、數質量、安全、營銷服務及IC卡等加油站相關知識；二是實操理論，包括卸油視頻糾錯及加油站“一站一策”優化。

      3月20日下午進入面試環節，公司領導班子、部室主要負責人及加油站站長組成考官團參會。競聘人員圍繞個人基本情況、學習和工作經歷等方面進行匯報，同時闡述對管理員崗位的理解認識、工作目標及未來規劃；在職管理人員開展述職演講，重點闡述個人崗位職責表現情況及未來工作思路。

      現場答辯時，考官團結合站點日常崗位實際工作情況和預設應急場景進行提問，競聘人員冷靜思考、沉著應對，從問題的不同角度進行嚴謹、細致地回答。以上各環節均產生得分，根據筆試得分和面試考官打分按不同占比計入總分，競聘人員將以總分排名為依據，經考核小組討論后，擬確定聘用人選；在職管理員得分將作為日后后備站長選拔的重要依據。

      面對激烈的市場競爭和公司提質創優的管理需求，人才梯隊發展迫在眉睫。競聘工作的開展進一步激發了員工開拓進取的熱情和對崗位工作的熱愛，是公司落實人才強企的重要舉措，有助于進一步提升基層管理水平，為公司未來持續穩定發展提供了堅實有力的人才保障與支撐。

（通訊員：許劭婧、吳宇瓊）